A categoria já sabe, a nossa data-base é 1º de setembro. Mas desde já precisamos nos organizar e, sobretudo, refletir sobre nossas principais demandas, reivindicações e necessidades. O 8º Congresso Nacional da FNP, que acontece no segundo semestre, cumpre essa tarefa.
Neste sentido, ganha fundamental importância a participação ativa de todos os trabalhadores durante este processo. Não queremos que apenas os participantes do congresso tenham a oportunidade de construir uma pauta reivindicatória que expresse a opinião da categoria. Queremos que todos tenham a oportunidade de colaborar, seja enviando críticas, sugestões de novas reivindicações ou perguntas. Enfim, queremos construir coletivamente a nossa campanha. Apesar do RH da empresa discutir, nesse ano, somente as cláusulas econômicas e a FNP ser contra isso, será levado a mesa de negociações as demandas da categoria.
Por isso, o Sindipetro-LP está articulando iniciativas para fomentar o debate. Em nosso site, e também em nossos boletins eletrônicos, disponibilizamos por meio de um banner a nossa pauta histórica. Queremos que a partir deste documento os petroleiros possam contribuir.
Pedimos que todos opinem e enviem suas impressões para o Sindicato, seja por meio dos diretores, seja por meio eletrônico. Basta enviar um e-mail para imprensa@sindipetrosantos.com.br, inserindo no campo ‘Assunto’ a frase Sugestão ACT 2014.
Para ler na íntegra a nossa pauta histórica, clique aqui.
Confira as propostas aprovadas no Congresso Regional (clique aqui)
Confira as propostas enviadas pela categoria através do nosso e-mail (clique aqui). Vale lembrar, que o conteúdo será atualizado diariamente
Senhores, o “PCAC” de 2007 foi e é uma vergonha! nós inspetores de segurança da Petrobras, somos petroleiros que atuam na gerência de segurança, a nossa empresa não fornece serviços de segurança privada, penso que todo e qualquer estudo conduzido para ganho/perda salarial, deva ser feito em comparação com empresas do mesmo porte de Petrobras e não com empresas privadas e contratadas da Petrobras, se fosse assim, deveriam usara o mesmo critério para os técnicos em logística(comparação com empresas de ônibus), técnicos em segurança do trabalho, etc… todos seriam tão ou mais prejudicados quanto os inspetores de segurança.
Recuso-me a crer que, ninguém saiba expor essa opinião perante o “RH” da Petrobras e, cobrar um estudo comparando a sua segurança com setores como o “SENADO FEDERAL, BANCO CENTRAL DO BRASIL”, etc…, E QUE SEJAM APLICADOS ESTES SALÁRIOS BASE. QUE SEJA FEITA JUSTIÇA.
Concordo com o Magalhães, e desanimado rã situação de nos plenos em detrimento aos colegas novos que merecidamente tiveram avanços, só que os demais foram desprezados e vivemos situação degradante. Outra coisa nao caberia uma acao conjunta para resgatar e lutar por aqueles 40% de reposição dados autorizados pelo então presidente Itamar Franco e bloqueados pelo desgraçado do então Ministro dele da economia Fernando Henrique. Pra valer vejo meu e nossos salário ao longo de mais de 25 anos emagrecer e perder quase 120% do seu valor. Avanços dos plenos com mais de 20 anos para pleno já .
Minha sugetaão é que as promoções ocorram da seguinte forma:
Empregados com 02 anos de companhia: Promoção a Técnico PLENO
Empregados com 10 anos de companhia: Promoção a Técnico SÊNIOR
JUSTIFICATIVA: Antigamente a nomeclatura era Técnico 1, 2 e 3, para concurso que não tinha experência entrava como Técnico 1 JÚNIOR; quem tinha experiência de 2 anos entrava como Técnico 2 PLENO e quem tinha experiência de 10 anos entrava como SÊNIOR, nada mais justo que aqueles que estão com as referidas experiências citadas acima e com os respectivos tempos na companhia, por quê não adotar esta regra. Por exemplo sou Técnico PLENO com 08 anos de companhia, se considerar um avanço de nível a cada 02 anos levarei 32 anos para ser promovido a SÊNIOR.
Minha sugestão: Que a Segurança Patrimonial, que a empresa seja obrigada, seja devolvida para as Refinarias, que o Compartilhado devolva a Segurança. Os Inspetores de Segurança estão totalmente desprotegidos, desanimados e sem apoio. Vale-Refeição no valor do que aplicado hoje nos escritórios da Petrobras (Prédios)para a Refinaria para quem não quiser usar o Restaurante.
Minha sugestão seria que devido a imposição desse plano de cargos e salários que veio a prejudicar os funcionários mais antigos que estão no meio ou quase para o final de carreira ,que a empresa promovesse para técnico senior quem tem mais de vinte anos de empresa para equalizar e fazer justiça, pois quando foi implantantado o plano de cargos em 2007 só favoreceu os funcionários novos e os topados e o restante saiu prejudicado .
Minha sugestão para a campanha reivindicatória do ACT 2014/2015 é discutir no âmbito da Comissão de AMS a possibilidade de alteração no Padrão de Critérios de Elegibilidade para a AMS (PE-0V4-00012), de forma a aumentar o valor limite de 1 (um) salário mínimo nacional para 2 (dois) salários mínimos nacionais referente a pensão alimentícia como critério de elegibilidade para inclusão de enteado como dependente na AMS. Da forma como está atualmente, caso o enteado receba uma pensão de pouco mais de um salário mínimo nacional, não pode ser incluído como beneficiário da AMS. Ocorre que um salário mínimo nacional não é suficiente para cobrir todas as despesas de estudos, alimentação, transporte, convênio médico, lazer, etc. Portanto, é justo que haja uma revisão no Padrão PE-0V4-00012.
Olha a conta do auxílio-alimentação que quem trabalha em Alemoa, TEBAR e RPBC deixa de receber em incidências:
R$ 769,56 por mês a mais no contra-cheque de quem trabalha em escritório (Santos UO-BS) sem restaurante.
8% FGTS=R$61,56 ao mês
9% Petros parte empregado=R$69,26 ao mês
9% Petros parte empresa=R$69,26 ao mês
13º salário=R$769,56 ao ano
férias=R$769,56 ao ano
abono anual=R$769,56 ao ano
inc. PLR = R$769,56 ao ano
Parece pouco?
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Total em 25 anos, com juros reais (NTN-B Princ 2035=6% a.a. Tesouro direto, exceto FGTS)= R$300 mil livre de inflação! Só em incidências, sem contar que % Petros sobre com o tempo! Imagina esse dinheiro isso para pessoal nível técnico e os ISI´s.
Vamos pedir auxílio-almoço ou ao menos os valores das incidências, questão constitucional de ISONOMIA, estamos na mesma empresa.
Mandarilho, e essas pessoas nesses 25 anos não irão se alimentar? Sua conta parece bonita, parece legal, mas pode por ai de uns 15 a 20 reais por dia com os gastos para comer tambem para chegarmos em um numero “real”
Prezado Fernando, no primeiro parágrafo leia com atenção: os valores citados são só INCIDÊNCIAS. O montante de R$ 769,56 por mês você gasta com comida….e se conseguir administrar economiza bem. É isso que o pessoal de refinarias e terminais ainda não enxergou. A discussão não é sobre o montante (principal) de R$ 769,56 que é para ser gasto e é justo para quem trampa em escritório, mas é sobre as incidências que este valor pago no contra-cheque adiciona em FGTS, Petros (parte empregado e empresa), PLR, Abono Anual, férias, 13º. Isso foi divulgado no simulador que a PETROBRAS disponibilizou aos empregados e pouca gente de terminais e refinarias prestou atenção. O pessoal de terminais e refinaria tem este direito, já que o pessoal de escritório agora recebe os tal 30% de periculosidade a título de RMNR. Isonomia já !!
Para acabar com o famoso “Banco de Horas” e onde os Gerentes/Supervisores/Coordenadores acabam forçando os Trabalhadores a tirarem as “Horas Extras” em folga devemos cobrar o mesmo percentual de folga como Hora Extra, ou seja:
- 08:00hs trabalhadas => 100% de Hora Extra ou 16:00hs de Folga (prerrogativa do Trabalhador/Funcionário);
- 08:00hs trabalhadas => 150% de Hora Extra ou 20:00hs de Folga (prerrogativa do Trabalhador/Funcionário).
Esta anuencia acaba partindo do próprio RH/ARH.
Caros companheiros aposentados, se a empresa tivesse a dignidade de cumprir o que foi prometido, ou seja, reajustar nossos beneficios pelo mesmo indice da ativa (niveis,rmnr e pl)sem que tivessemos que recorrer todos os anos a justiça, a cada dissidio coletivo,eu já estaria feliz da vida como aposentado da Petrobras. Corram atras de seus direitos,quem esta parado, muito dinheiro esta perdendo, Abraços,,
Segue sugestão.
Senhores todo investimento que a Petrobras faz é a longo e medio prazo, como o caso do PRE-SAL, as pessoas que ajudaram a encontra e produzir não usufrui dos lucros vindos desses investimentos pois se aposentam e não recebem mais a PL, é uma situação muito injusta para essas pessoas, portanto gostaria que colocasse em pauto que todo empregado que se aposentasse por tempo de serviço ficasse recebendo a PL pelo menos por uns cinco anos o que seria um mínimo de justiça praticada pela empresa para esses empregados que contribuíram ao longo de sua vida laboral.
Agradeço desde já por esta oportunidade de contribuir para que seja feita justiça com o nosso trabalho.
JOSÉ IRINEU DE ARAÚJO
Inspetor de Segurança Interna Sênior
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PETROBRAS – UO-RNCE/SOP/SG
Tel.:(84) 3235-5022 — Rota:836 — Cel.:(84) 9986-1707
E-mail: joseirineu@petrobras.com.br — Chave: QNQI
Pc. Conceição, 14 – Sala Fiscalização SEPAT/SG
Porto de Guamaré – Guamaré – RN
Incluir no AMS Casas de Repouso para Aposentados e Pensionistas que necessitarem.
Principalmente quando não possuem familiares em condições de os manterem em sua companhia. Há diversos casos nessa situação.
Em dissidio anterior a Empresa já se comprometeu em cumprir essa reivindicação e até agora NADA. Acredito que o SINDICATO também não se interessou em exercer o seu direito de exigir uma solução para o caso.
Boa noite.
Concordo com o que o disse o Rodrigo, está na hora de reivindicarmos o vale alimentação, pra todos os petroleiros. pois a grande maioria das empresas pagam a seus funcionários.
Acho que já passou da hora da empresa criar o benefício “Vale Alimentação” para TODOS os petroleiros, pois 90% das empresas já o possuem, inclusive os trabalhadores de empresas contratados a serviço da Petrobras.
Não é só o vale-alimentação. Quem trabalha na Alemoa, Tebar, RPBC e outros locais com restaurante interno não recebe o tal auxilio almoço ou auxílio alimentação. Assim, quem trabalha em escritório tipo Santos, recebe no contra-cheque um valor para seu almoço, o qual incide 13º, férias, FGTS, Petros, Abono anual, pLR, etc. É só ver as publicações sobre o tema nos comunicados internos da própria Petrobras. Precisamos de isonomia, quem trabalha na Alemoa, Tebar, RPBC também tem direito a essas incidências = salário indireto.