A Petrobrás apresentou nesta terça-feira (17/07), no Rio de Janeiro, mais uma proposta de PLR que não atende os interesses dos trabalhadores. Definida pela empresacomo “proposta definitiva”, em reunião com a FNP e Sindipetro-RJ a companhia ofereceu R$ 760 a mais no valor do piso.
Além disso, com o objetivo de enfraquecer a disposição de luta da categoria, tentou enganar os trabalhadores com uma antecipação da gratificação do Acordo Coletivo – que não está em negociação. Ainda que somados grosseiramente os valores, o piso da PLR continua abaixo daquele pago em 2011.
Ou seja, ainda continuaremos sendo “punidos” pela queda do lucro enquanto os acionistas receberam 2,33% a mais na distribuição dos dividendos. Além de que é óbvio que o valor do “adiantamento” não será magicamente “reposto” no ACT e sim descontado sumariamente do valor final negociado.
Diante de um cenário que se desenha novamente de tentativa por parte da empresa de endurecer as negociações, a FNP e o Sindipetro-RJ defendem a rejeição da nova proposta e a organização de uma mobilização nacional. Neste sentido, nas próximas assembleias os trabalhadores devem responder a mais uma afronta da empresa com um indicativo comum de calendário de greve.
Com informações de A BASE PRESENTE (Oposição Sindipetro-UnificadoSP)
A velha estratégia da FUP/RH vai começar a entrar em ação . . .
Tentar fazer parecer que muitos sindicatos, e a maioria dos trabalhadores, estão aceitando a proposta!!!
Primeiro, os menores sindicatos pelegos, que somados, representam pouco menos de 5% de toda a categoria, mas representam, em número de sindicatos, “muitas bases”, correrão com suas assembléias e tentarão passar com o rolo compressor sobre a categoria. Trarão um discurso de chamada à realidade (deles e não a nossa), isolarão cada trabalhador como privilegiado entre a massa de pobreza e miséria no País. Explorarão todos os sentimentos de humildade, próprios de nossa categoria, mas com o objetivo de mantê-la de cabeça baixa, calada, aceitando tudo sem questionamento e reconhecimento, sendo explorada também em suas realizações, em seus feitos e nos decorrentes lucros e resultados.
Em seguida, correrão para assinar o acordo para o Patrão publicar que tais sindicatos já assinaram. Nunca falarão quanto do efetivo Petrobras esses sindicatos representam, que peso têm no seio da categoria. Conforme fazem com a FNP, que “só″ tem 5 sindicatos, mas que é formada por bases que representam mais de 40% da categoria.
Portanto, fiquemos de olho aberto e alertemos nossos colegas quanto a esse tipo de manobra. Para avaliação e acompanhamento, de cada um, do teatro de informes da FUP/RH, vejam a distribuição dos trabalhadores por Estado e Região na página do próprio RH/Corporativo , em Gestão, Informações do Efetivo, Efetivo por Região/Estado .
Se observarem os informativos dos processos de negociação anteriores, verão, explicitamente, esse falso teatro de omissões de informação para comprometer o movimento reivindicatório independente da categoria.
Tentam sempre nos colocar como isolados, tentam sempre calar os trabalhadores para que não aprendam as artimanhas da negociação, e as meias verdades que sempre são ditas para os trabalhadores para que os mesmos concluam de modo a se prejudicarem sempre !!!
Abraço a todos !!!
Links citados:
http://portalpetrobras.petrobras.com.br/conteudo/petr_banco_imagens/efetivo_regiao_estado_05_2012.jpg e
http://portalpetrobras.petrobras.com.br/PetrobrasPortal/appmanager/portal/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=petr_generico_avancado_generico_menu_rh&idConteudo=generico_menu_001956&areaAtual=rh e
http://www.petrobras.com.br/pt/quem-somos/carreiras/downloads/pdf/censo-para-diversidade.pdf
Vamos lá base FNP, vamos rejeitar a proposta. A FUP aprovará e a Petrobras nos dará nova proposta!!!
Vamos trabalhar, parar de conversa fiada.
Para aumentar a PLR só aumentando o lucro. Vamos trabalhar sabugada.
Gente, por pior que seja a FUP a aprovação da proposta está na mão dos trabalhadores, a decisão cabe a eles tomarem em assembléia, nós estamos falando dos trabalhadores petroleiros supostamente esclarecidos que não podem aceitar imposições da tal federação, ao meu ver só avançaremos em conquistas de melhor PLR e ACT quando as bases da FUP tiverem coragem de se rebelar contrariando os indicativos viciados do comando daquela federação.
Uma proposta indecente: A VOLVO deu aos seus empregados: R$ 25.000,00 de PLR, recentemente. Esse modelo de atual governo está desttruindo aos poucos a nossa PLR. è só ver o histório dos últimos 10 anos. Por que os Sindicatos não fazem um estudo, com gráficos, a respeito????? Ficam reclamando da FUP, mas não mostram dados concretos.
Pois é, galera, infelizmente, acabou. É altamente recomendável negar o adiantamento do ACT, para não recebermos pouco lá na frente. A FUP está dando indicativo de aceitaçao, como eu previa, e se rejeitarmos, só receberemos mais tarde, como é de praxe.
Ok. Mas qual é a sua opinião. Aceita ou não?
Sim, Edson, eu sou contra essa valor. Mas também temos de ser sinceros. O PR/SC e o AM já assinaram. Se fizermos o teatro de nao aceitarmos, pra receber ocm um mes de atraso, é burrice, meu amigo. Infelizmente, estamos na posiçao de ser obrigados a aceitar.
A FUP deve achar que não sabemos fazer contas!!!! poxa! somos inteligentes! 1+ 1 não é igual a 3!!!!! vamos rejeitar a proposta! chega de enrolação!!!!! ano passado 18,5 esse ano 17,5! pára ou!!!!! kkkkk
Como era de se esperar a FUPBRAS indica que seus sindicatos aprovem esta proposta vergonhosa.
Isto é apenas uma amostra do que teremos pela frente no próximo ACT.
Enquanto os trabalhadores não se indignarem com esta farsa a tendência é perdas e mais perdas, além das já acumuladas.
Os sindicatos e seus dirigentes tem o poder de ludibriar a categoria, assim como os governos tem o poder de ludibriar o povo, mas somente a categoria e o povo é capaz de acabar com os desmandos.
Um povo que reclama dos seus governantes mas não se indigna contra seus abusos perdeu a sua identidade de povo e assumiu que é apenas massa de manobra.
Acreditem se quiser, a FUP está indicando ACEITAÇÃO!!!!
Vamos a luta ilustríssimos filhos da pátria!!!!!!!! Essa proposta realmente está rebaixada.
obaaaaaaaaa vamos pelegar!!!!!!!!!!!
A proposta é muito boa!
É uma pena que tenha sido apresentada em caráter definitivo.
Se não fosse definitiva poderíamos propor:
- “AUMENTO” com o 50% do ADIANTAMENTO DE FÉRIAS;
- 30% do ADIANTAMENTO do ADIANTAMENTO DO 13° SALÁRIO DE 2013;
- Antecipação do valor correspondente a 12 meses de um AVANÇO DE NÍVEL POR MÉRITO de 2014;
- Antecipação de AVANÇO DE NÍVEL POR ANTIGUIDADE de 2018.
Obs.: Todos os valores seriam descontados nas datas devidas.
Desta forma a proposta deixaria de ser MUITO BOA para ser EXCELENTE!!!
Pegadinha do Malaaaaandro!!!!!
IÉ IÉ HAAAAAAAAAAAAA!
Maravilhosa a sua análise, caro Edson !!!!
Caros,
até os Capatazes do Capitalismo, em sua grande maioria (65%), não acreditam na boa-fé desse Sistema quando se trata da participação nos riscos e da proporcional recompensa na hora dos lucros !!!
“35% dos executivos mostraram interesse em trocar um salário fixo por um bônus variável, se ele for significativo. Mas essa disposição se restringe apenas em situações que a soma é bem elevada e é oferecida como um rendimento extra e não como salário.”
(http://www.infomoney.com.br/mercados/noticia/2497468)
Por que acham que continuarão a enganar os trabalhadores com PLRs rebaixadas, que desconsideram a dedicação e esforços empreendidos, e todos os lucros e resultados criados pelos trabalhadores?!!!!!!
http://petroleiro2020.wordpress.com/2012/06/17/plr-20112012-tudo-ilusao-a-carreira-o-avanco-de-nivel-e-promocao-e-o-pac-dos-novos-em-2011/#comment-346
Caros, relativamente a proposta da Companhia de 17/07/2012, sem considerar os impactos da desvalorização pela inflação, só para se equiparar ao que foi pago no ano passado (2011), o valor proposto agora, em 2012, teria que ainda aumentar 10,24%. Pior, se considerarmos um avanço por mérito na “carreira”, veremos que a proposta da Companhia resulta no desconto do que se conquistou por mérito e na redução da remuneração anual da categoria.
É assim que a Companhia demonstra o esforço máximo pelos empregados?
(http://portalpetrobras.petrobras.com.br/conteudo/petr_banco_anexos/rh/inf_RH_59_2012.pdf)
Se os empregados igualarem seus esforços no mesmo patamar dos esforços máximos, como declarados pela Companhia e pelo Governo, nessa proposta, como ficarão os lucros e resultados futuros?
A ilusão da carreira e da participação nos lucros se demonstra totalmente por essa proposta de PLR. Com uma cajadada só descontam os “avanços” de outro momento, e já impõem um retrocesso, uma diminuição na remuneração anual da categoria.
Os Petroleiros saberão dar a resposta devida e sem entrar em armadilhas, arapucas, como as que, todas as negociações de PLR têm se dado nos últimos anos.
(Comentem também na intranet da Companhia – http://portalpetrobras.petrobras.com.br/PetrobrasPortal/appmanager/portal/desktop?_nfpb=true&_pageLabel=dctm_noticia_a_petrobras&idConteudo=noticia_018873&areaAtual=a_petrobras&portalpath=portal#)
Sugestão: Que a Companhia cumpra, ao menos (http://www.peticaopublica.com.br/?pi=PLRJUSTA), o limite de pagamento de 25% dos dividendos (http://www.planejamento.gov.br/secretarias/upload/Legislacao/Resolucao/950530_resol_10.pdf), como PLR, e institua um plano de carreira que honre a categoria, composto de: Salário mínimo regional + 10% das vendas da Companhia dividido pelo número de empregados (em semelhança ao plano de remuneração dos garçons). Acreditem . . . melhorará a remuneração da categoria!!!!
Abraço a todos !!!
alhos com bugalhos agora somos chamados de ignorantes …. tá dificil não ser seduzido por outro concurso…
Este adiantamento de contingente é relativo ao ACT, e está sendo usado como estratégia para dividir a categoria.
Adiantamento de contingente não é PLR.
A empresa “dá” agora para dar menos agora na PLR e depois no ACT.
o segundo ato desta negociação será o seguinte, hoje a FUP deve indicar aceitação da proposta, alegando ganho histórico e bla bla bla, a FNP se esperneia e no final das contas aceitamos goela abaixo, pois somos minoria e ficamos enfraquecido pelas decisões da FUP, e assim a gente vai levando, até quando não sei, sindicatos deveriam ser unir depois pensar em negociar……!
Todo ano ap Petrobras paga 100% de uma remuneração. Esse ano se ela pagar 112% está bom. Por acaso o sindicato exigiu isso da Petrobras na mesa?
E a pelegada começa a aparecer…
Em primeiro lugar, é injusto tentar comparar em percentual do salário, uma vez que os borrachos recebem o mesmo piso da PLR que os Técnicos Plenos.
Se vc está contando com os 12% de adiantamento do ACT, acha mesmo que a Cia vai pagar 100% no ACT, uma vez que já está adiantando 12%? Espere no máximo 88%, caso seja um dos pelegos que levantem a mão na nossa reunião.
Agora, me preocupa o discurso da FUP, convocando CD para um aumento de 760 reais. Sei não, mas acho que a FUP vai nos trair por tão pouco. Denovo.