A Petrobras apresentou agora pouco, às 15 horas, a nova proposta de PLR aos sindicatos da Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) e Sindipetro-RJ.
Em relação à primeira proposta, feita no dia 9 de junho, há mais de um mês, a empresa aumentou o valor de PLR em apenas R$ 1 mil. Além disso, o valor fixo (abono) oferecido para todos os empregados teve um acréscimo de R$ 380,00 em relação ao primeiro valor.
Diante desta proposta extremamente rebaixada, que mais parece uma brincadeira de mau gosto, a FNP indica sua rejeição. Os sindicatos da FNP já estão articulando o calendário de assembleias para que a categoria recuse em peso mais uma afronta da companhia aos trabalhadores e decida quais serão os próximos passos das mobilizações por uma PLR Máxima e Igual para Todos.
Em documento oficial, a empresa afirma que “esta proposta traduz o empenho máximo da Companhia” e que “esta é a sua última proposta”. No entanto, o que esta proposta de fato traduz é o enorme contraste entre aquilo que a empresa lucra e reserva aos trabalhadores.
Além disso, esta proposta tenta banalizar a grande farra que virou a distribuição generosa dos lucros aos acionistas e à Diretoria, tendo como exemplo mais gritante os R$ 400 mil que cada um dos sete senhores da Diretoria irão receber entre PLR e bônus. Farra, diga-se de passagem, financiada com o trabalho e suor dos mais de 80 mil petroleiros prejudicados por essa política de arrocho salarial e ataque aos nossos direitos.
Temos direito a 25% dos dividendos distribuídos aos acionistas, PLR Máxima e Igual para Todos!
PLR – Precisamos de uma estratégia que traga resultados práticos!
http://petroleiro2020.wordpress.com/2011/07/21/precisamos-de-uma-estrategia-que-traga-resultados-praticos/
Caros, fiz novo texto para alertar aos colegas que, a estratégia de condicionar a aceitação de qualquer proposta, somente com a negação do pagamento do surbônus aos gerentes, é cortina de fumaça.
É reduzir a luta por uma PLRJUSTA.
É a estratégia perfeita para os patrões, pois, no cômputo geral, no final das contas, consegue diminuir os ganhos de todos os trabalhadores, deixa de pagar uns e não aumentar a PLR e nem o salário da maioria, mantendo as grandes diferenças e, principalmente, os mantendo bem divididos. Uns com raiva dos outros, e todos perdendo muito.
Abraço a todos.
a fup está reclamando da veba dada aos supervisores gerentes, e afins, eu estou nem ai pra verba de gerentes e supervisores, distribuindo igualmente já é um avanço! 43 mil pra todo mundo já!
blá, blá, blá, blá… e a briguinha entre FUP e FNP continua…. enquanto isso se mantiver, sou totalmente descrente em qq dessas “manifestações grevistas”….
Embora, eu seja totalmente a favor, obviamente, de uma PLR mais justa e com menos discrepâncias entre os diversos cargos e funções!
A forma mais justa para pagamento da PLR é a divisão proporcional, com a garantia de no mínimo 4 x RMNR. Dá pra fazer, basta querer e agir.
é realmente eu me exaltei um pouco mas gostaria de dizer que devemos achar uma maneira amigavel de resolver peço mil perdões.
gostaria de enfatizar que estou totalmente,a favor do sindicato e se depender do nosso grupo vamos para com força total,vamos mudar essa vergonha tremenda esse dispauterio.
greve nelesssss…..
um abraço e aguardo resposta
somos de cabiunas-rj
Parece coisa de vinil furado!
O pior é que uma empresa desse porte insiste em subestimar o próprio contingente, que merece um minimo de respeito!
Uma empresa que prega honestidade, prinbcipios dem lacunas, código de ética, mas, na vida real o que vive e o que mostra aos seus funcionários é exatamente o contrario do que prega!
Não que seja de se admirar, mas, inoja essa farça espúria regada de benécies aos poucos cargos, encantados do governo!
Todos estão vendo, até mesmo aqueles que estão calados, não excluindo os pelegos que também torcem no seu vômito politico agonizante!
Pois é muda o ano e a encenação com pequenas variantes segue quase igual. Realmente é pra ficarmos indignados quando a empresa dá bônus para os cargos ditos de confiança, mas daí, a colocar este assunto como fiel da balança numa negociação de PLR é no mínimo estranho. Temos o direito e o dever de lutar por uma PLR que que reflita o tamanho dessa empresa, vivemos sobe a édige do capitalismo, a única forma de nos fazermos ouvidos e atendidos é através da mobilização, que precisa ser com a unidade de toda a categoria, tanto aqueles que estão no mar ou em terra. Precisamos usar a inteligência para barrar os covardes, os pelegos, aqueles que pensam pequeno, os individualistas, aqueles que dizem que daqui a 20 anos vai ser a mesma coisa, que nada muda.
Já vimos essa estória, de última proposta. E, no passado recente, vimos também que, mesmo quando vários sindicatos já tinham até assinado e recebido, outras bases começaram a recusá-la e, posteriormente, conquistaram nova e melhor proposta.
Olhem o informe do RH:
http://portalpetrobras.petrobras.com.br/PetrobrasPortal/linkbuilder/desktop?contentType=dctm_noticia&idConteudo=petro_noticia_000751&area=a_petrobras&areaAtual=a_petrobras
Consultem o simulador de PLR:
http://simulaplr.petrobras.com.br/simulaplrframeseusdados.asp
E avaliem sua PLR nos simuladores:
Valor no seu salário por mês – http://petroleiro2020.files.wordpress.com/2011/06/avaliador-de-plr-quanto-equivale-no-seu-salc3a1rio-mensal-o-total-da-plr.xls
Valor corroído pela inflação: http://petroleiro2020.files.wordpress.com/2011/06/avaliador-da-plr-no-tempo-valor-real.xls
Agora, novamente, vão colocar o simulador no ar, com os números de cada um, isolando cada trabalhador e mostrando aos gerentes o menor valor que voltarão a ganhar se apoiarem seus subordinados – técnica do medo; depois vão soltar informes dizendo sobre a grande proposta e a vitória da fup – técnica do já está tudo decidido – e, em seguida, correr para votar a proposta irresistível, e passarão com o rolo compressor sobre os trabalhadores em todas as assembléias – técnica do quem é você para querer discutir alguma coisa !.
Abram o olho !!! Avaliem os enormes ganhos que os petroleiros tem distribuído aos governos e acionistas, versus, o que representa, de fato, o valor da PLR em seu salário mensal.
Esta estratégia de condicionar a aceitação da proposta, somente com o não pagamento do bônus aos gerentes, consultores e supervisores é cortina de fumaça. Será que esqueceram do bônus dos Diretores?
Que estratégia é essa que luta para retirar ganho de parte da categoria (mesmo que da parte que é menos explorada e, na visão da maioria, é privilegiada), ao invés de lutar por melhorar, e muito, os ganhos dos demais trabalhadores e reduzir as disparidades salariais entre gerentes e não gerentes.
Esta estratégia é perfeita para o patronato, pois, no cômputo geral, consegue diminuir os ganhos de todos os trabalhadores, mantendo as grandes diferenças e os mantendo bem divididos.
De quem é essa estratégia ???!!!!!!