Postado em15 setembro 2014.
Será realizada no próximo dia 23 de setembro (terça-feira), será realizada Assembleia Geral para deliberar as propostas apresentada pelo RH da empresa, no último dia 10 de setembro. A assembleia será realizada em dois horários, às 17h30, em primeira chamada, com a segunda chamada às 18h (para toda a categoria, na sede e sub-sede, com transmissão por videoconferência) para as plataformas e às 19h30, com a segunda chamada às 20h, para os trabalhadores da UTGCA.
O indicativo da Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) e o Sindipetro-LP é rejeição. A Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) exige reajuste de 18% no salário base (ICV Dieese 6,73%, Ganho real 5% e Produtividade 5,24%), que proporcionará um aumento real para aposentados e pensionistas, AMS custeada 100%, PLR máxima e Pagamento dos níveis dos trabalhadores da ativa, aposentados e pensionistas de 94, 95, 96 e 97, entre outras demandas, inclusive a negociação da nossa Pauta Histórica. Confira abaixo o que a estatal ofereceu:
- Antecipação da inflação – 6,51% referente ao IPCA dos últimos 12 meses;
- Reajuste de 7,58% na RMNR
- Abono de uma RMNR ou R$ 7.200,00, o que for maior;
- Reajuste de 10,22% do auxílio alimentação;
- Reajuste de 7,58% do Adicional do Estado do Amazonas;
- Reajuste da Gratificação de Campo Terrestre de Produção de R$ 900,40 para R$ 968,65;
- Reajuste dos benefícios educacionais e do Programa Jovem Universitário em 7,51% a partir de janeiro de 2015;
- Reajuste de 6,51% nas tabelas da AMS.
Gratificação de contingente
A Companhia pagará de uma só vez a todos os empregados admitidos até 31 de agosto de 2014 e que estejam em efetivo exercício em 31 de agosto de 2014,uma Gratificação Contingente, sem compensação e não incorporado aos respectivos salários, no valor correspondente a 100% (cem por cento) de uma RMNR ou R$ 7.200,00 (sete mil e duzentos reais), o que for maior.• Não serão considerados naquela data como tempo de efetivo exercício os períodos de afastamentos por doença não ocupacional acima de 3 (três) anos, por acidente de trabalho ou doença ocupacional acima de 4 (quatro) anos e os referentes à licença sem vencimentos, exceto nos casos previstos conforme o disposto no parágrafo 2º, do artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho –CLT, e nos limites da Lei.
A Companhia pagará de uma só vez a todos os empregados admitidos até 31 de agosto de 2014 e que estejam em efetivo exercício em 31 de agosto de 2014, uma Gratificação Contingente, sem compensação e não incorporado aos respectivos salários, no valor correspondente a 100% (cem por cento) de uma RMNR ou R$ 7.200,00 (sete mil e duzentos reais), o que for maior.
• Não serão considerados naquela data como tempo de efetivo exercício os períodos de afastamentos por doença não ocupacional acima de 3 (três) anos, por acidente de trabalho ou doença ocupacional acima de 4 (quatro) anos e os referentes à licença sem vencimentos, exceto nos casos previstos conforme o disposto no parágrafo 2º, do artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, e nos limites da Lei.
Será realizada hoje, dia 23 de setembro, Assembleia Geral para deliberar as propostas apresentada pelo RH da empresa, no último dia 10 de setembro. A assembleia será realizada em dois horários, às 17h30, em primeira chamada, com a segunda chamada às 18h (para toda a categoria, na sede e sub-sede, com transmissão por videoconferência) para as plataformas e às 19h30, com a segunda chamada às 20h, para os trabalhadores da UTGCA.
O indicativo da Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) e o Sindipetro-LP é rejeição. A FNP exige reajuste de 18% no salário base (ICV Dieese 6,73%, Ganho real 5% e Produtividade 5,24%), que proporcionará um aumento real para aposentados e pensionistas, AMS custeada 100%, entre outras demandas, inclusive a negociação da nossa Pauta Histórica. Confira abaixo o que a estatal ofereceu:
- Antecipação da inflação – 6,51% referente ao IPCA dos últimos 12 meses;
- Reajuste de 7,58% na RMNR
- Abono de uma RMNR ou R$ 7.200,00, o que for maior;
- Reajuste de 10,22% do auxílio alimentação;
- Reajuste de 7,58% do Adicional do Estado do Amazonas;
- Reajuste da Gratificação de Campo Terrestre de Produção de R$ 900,40 para R$ 968,65;
- Reajuste dos benefícios educacionais e do Programa Jovem Universitário em 7,51% a partir de janeiro de 2015;
- Reajuste de 6,51% nas tabelas da AMS.
Gratificação de contingente
A Companhia pagará de uma só vez a todos os empregados admitidos até 31 de agosto de 2014 e que estejam em efetivo exercício em 31 de agosto de 2014,uma Gratificação Contingente, sem compensação e não incorporado aos respectivos salários, no valor correspondente a 100% (cem por cento) de uma RMNR ou R$ 7.200,00 (sete mil e duzentos reais), o que for maior.
• Não serão considerados naquela data como tempo de efetivo exercício os períodos de afastamentos por doença não ocupacional acima de 3 (três) anos, por acidente de trabalho ou doença ocupacional acima de 4 (quatro) anos e os referentes à licença sem vencimentos, exceto nos casos previstos conforme o disposto no parágrafo 2º, do artigo 543 da Consolidação das Leis do Trabalho –CLT, e nos limites da Lei.
A proposta da companhia não repõe nem a inflação – http://petroleirosbaserj.wordpress.com/2014/09/15/petrobras-afronta-trabalhadores-do-rio-de-janeiro-com-proposta-abaixo-do-indice-de-inflacao/
Mesmo reajuste de 10,22% do auxílio-alimentação para o Reajuste dos benefícios educacionais e do Programa Jovem Universitário a partir de janeiro de 2015.
Por que só benefícios aos trabalhadores do EDISA, EDISE, EDI´s em geral? Reajuste de auxílio-alimentação acima de outros benefícios não atendem trabalhadores de RPBC.
Aliás, reajusta a RMNR em 10,22% como a empresa está propondo com o auxílio-almoço, este ano não tem o que fazer.
Para ano que vem precisa discutir nas cláusula sociais:
-reajuste sempre sobre o salário base (e não RMNR);
-gatilho (reposição da inflação) a cada 6 meses ou assim que a inflação acumulada atingir 3%;
-periculosidade pra valer nas UO´s, longe de comércio, serviços básicos;
-incentivo $ para trabalhar em UO através de melhor plano de carreira;
-fim de compensação ao final do expediente;
-1 dia de folga por mês para ir ao banco, reunião de filhos, pegar comércio aberto, etc;
-auxílio-almoço pago no contra-cheque para funcionário das UO´s, como os trabalhadores de EDISA, EDI´s diversos;
-diponibilizar busão diário para o ADM no horário de almoço para Cubatão;
-saída dos onibus ADM da RPBC às 16:35 e não 16:40.
Todos sabemos que existem interesses escusos nesses reajuste salarial agora pergunto o que nos leva a sermos obrigados a filiação em uma central ou duas federações (FUP e FNP) uma vez que não estamos sendo atendidos em nossas reivindicações já fomos filiados a CUT CGT não deu certo agora essas duas federações não se entendem e quem paga a conta são os petroleiros, ora já chega de ladainha.
Estamos reféns do abono ,companheiros até a outra federação rejeitou esta proposta nos resta lotarmos o sindicato e rejeitamos também ,somente espero que não haja choradeira pelos cantos de quem não for na assembleia…
Proletário,
Assembleia é na porta do terminal e não somente na sede do sindicato. Todos os anos reclamamos disso, mas não há interesse nenhum do sindicato em mudar.
Muitos moram em Praia Grande, por exemplo, e teriam que arrumar carona, faltar em faculdade, ir de ônibus etc, para participar e isso acaba desmotivando muita gente.
A rejeição da primeira proposta por parte da FUP já é parte do roteiro por anos, assim como a próxima que será apresentada no dia 23 (2ª proposta) será aceita pela FUP e automaticamente, assim como nos demais anos vamos aprovar sob protestos. Simples assim e sem choradeira, tanto de quem for, quanto de quem não for na assembleia. Ano passado parece que ainda houve uma terceira proposta, mas este ano é de eleição, então vai acabar esta ladainha bem rápido.
A FUP indicou rejeição da proposta e estabeleceu o dia 23 como prazo máximo para nova proposta.
Quando apresentarem a nova proposta com algumas migalhas a mais a FUP vai indicar a aprovação.
A assembleia no LP para avaliar a 1ª proposta será coincidentemente no dia 23 quando deve ser apresentada a 2ª proposta, ou seja, nem vamos votar a 1ª proposta, vamos direto pra 2ª e assim economizamos tempo.
Fica evidente o objetivo da empresa que é apenas repor a inflação. Ela conta com a parceria da FUP, conta com a briga política entre os sindicatos, e conta também com o desespero dos empregados em quitar dívidas. A empresa está com a faca, o queijo na mão e com o sorriso aberto. Ou alguém duvida?
E nós faremos o de costume: o mesmo teatro de todos os anos e receberemos nosso cala-boca.
Quanto teremos uma briga legítima por aumento real de salários? Até quando ficaremos reféns de um cala-boca?