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Sindipetro-LP aumenta canal de informações e cria grupo no WhatsApp para aproximar categoria

Sindipetro-LP aumenta canal de informações e cria grupo no WhatsApp para aproximar categoria
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Agora o Sindipetro-LP está com um novo espaço para aproximar mais os petroleiros. O Grupo do WhatsApp – Sindipetro-LP na escuta –  está aberto para que os trabalhadores recebam e compartilhem o que está acontecendo no Sistema Petrobrás no Litoral Paulista e demais  unidades. O canal será uma ferramenta para envio de denúncias, ações do Sindicato, acidentes, boas notícias, Petrolino mete bronca e o que mais for importante para a categoria.
Quem quiser participar do grupo deve enviar uma solicitação pelo WhatsApp no número (13) 99137-8145, informando nome e unidade em que trabalha, para que tenhamos controle de nossos contatos.
Colabore enviando vídeos, textos e imagens que possam nos ajudar a levar o Sindipetro-LP onde estiver precisando mais de atenção. O que for notícia poderá virar matéria e o que for boato será apurado, para que informações imprecisas não virem assunto de corredor.

Agora o Sindipetro-LP está com um novo espaço para aproximar mais os petroleiros. O Grupo do WhatsApp – Sindipetro-LP na escuta –  está aberto para que os trabalhadores recebam e compartilhem o que está acontecendo no Sistema Petrobrás no Litoral Paulista e demais  unidades. O canal será uma ferramenta para envio de denúncias, ações do Sindicato, acidentes, boas notícias, Petrolino mete bronca e o que mais for importante para a categoria.

Quem quiser participar do grupo deve enviar uma solicitação pelo WhatsApp no número (13) 99137-8145, informando nome completo e unidade em que trabalha, para que tenhamos controle de nossos contatos.

Colabore enviando vídeos, textos e imagens que possam nos ajudar a levar o Sindipetro-LP onde estiver precisando mais de atenção. O que for notícia poderá virar matéria e o que for boato será apurado, para que informações imprecisas não virem assunto de corredor.

Nenhuma resposta para “Sindipetro-LP aumenta canal de informações e cria grupo no WhatsApp para aproximar categoria”

  1. erick disse:

    Acho que a limitação de 50 membros por grupo vai dificultar a comunicação. Ou serão criados 50 grupos? As redes sociais na Internet são mais apropriadas. Fica a dica.

  2. Bernard disse:

    O FIM DA TECOM – eis que estamos vivendo o fim de uma área, hoje quase toda terceirizada vemos os bravos guerreiros sobreviventes lutarem por seu espaço, quase que mendigando respeito que tanto merecem, são eles que nos fazem se ligar ao mundo e ter as comunicações presentes no dia-a-dia. Depois que a famigerada fusão transformou a Tecom em TIC vemos uma decadencia moral e ética, não existem mais pessoas e sim numeros de contratos, acabou os solucionadores e sobraram robores que seguem procedimentos e nada mais. Recentemente cruzei com um desses bravos lutadores, embarcado em uma dessas unidades afretadas, sua rotina gloriosa de cuidar de tudo mostrou que ele é dessas lendas que vagam nesta empresa, garoto jovem, inteligentissimo, seu trabalho é brilhante pois ele faz e esquecemos deles, pobre do E&P que se acha rico, sem seu dedicado apoio seria um ogro isolado no meio do mar, mas ele passa como uma sombra, ninguém dá seu devido respeito. Pobre Tecom, engolida por ignorancia de gestores incompetentes, que cortam custos e mais custos e terceirizam tudo, emburrecem o trabalho e perde seus genios. Pior é saber que há rumores de que estes herois de telecomunicações serão desembarcados em definitivo, o sindicato se cala, todos perderemos com tamanha economia estupida, em breve, os poucos que restam não passarão de lembranças de uma época que viamos colegas de crachá verde mexendo naquelas milhares de antenas, limpando as cornetas e concertando nosso ramal, serão trocados por um papel , por empregados sem identidade, numero de um chamado, porque fomos tolos em não defende-los enquanto eles ainda andavam entre nós. MANIFESTO PARA SALVAR A TECOM DESSE PLANO MALIGNO QUE SE CHAMA PROCOP.

    • Waldir Vanderlei de Araujo disse:

      realmente o que vc falou é algo muito sério, a empresa precisa entender que atividades de apoio específicas necessitam de pessoas especialidas com é o funcionários da TECOM, priorizar a atividade fim e esquecer o todo não é benéfico aos trabalhadores e nem a empresa.

      • bernard disse:

        pois é Waldir, eu dou um valor muito grande para esse pessoal, são essas pessoas competentes que nos mantêm produzindo, que resolvem problemas e nem sabemos, imagine a competencia de uma pessoa fazer uma manutenção e só voltar depois de 6 ou 7 meses e durante esse tempo nada ou quase nada ocorreu, é o caso do garoto que vi nessa unidade, seu conhecimento não se terceiriza, não existe ninguém melhor no mercado, pois somente os melhores dos melhores entram nesses cargos por concurso, ou seja ele já é o melhor para nós, não tem porque mudar. Os nossos gestores não pensam, só querem fazer cortes e acham que esta economia é inteligente. Não é.

Esta matéria foi citada nos seguintes sítios eletrônicos:


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