A Federação Nacional dos Petroleiros (FNP) recebeu da Petrobrás, na última quarta-feira (19/10), a “proposta consolidada” para as cláusulas sociais do Acordo Coletivo de Trabalho 2011. Uma das principais demandas da categoria, o PCAC não foi citado – confirmando a intenção da empresa em atropelar a discussão das cláusulas sociais impactadas pelas econômicas, como é o caso da reivindicação pela revisão e reabertura do plano.
Na sistemática de negociação divulgada pelo RH Informa, a empresa cita a discussão sobre AMS, benefícios educacionais, Petros, SMS, vantagens e PCAC, com seus respectivos “avanços”. Mas logo abaixo, na tabela com as principais propostas para as cláusulas sociais, não aparece qualquer proposta sobre o PCAC. Ou seja, a empresa admite que estava prevista a discussão sobre o plano, mas deixa claro que não pretende fazer qualquer melhoria.
Cláusulas econômicas - Numa tentativa de esfriar os ânimos da categoria, indignada com tanta enrolação, a empresa resolveu agendar para a semana que vem a discussão sobre as cláusulas econômicas. A negociação com a FNP e Sindipetro-RJ será na próxima sexta-feira, dia 28 de outubro, às 14h, no Rio de Janeiro.
Leia a carta enviada pela Petrobrás, com a “proposta consolidada” das cláusulas sociais
Não adianta reclamar que a empresa é isso ou aquilo. A empresa não tem “moral” porque simplesmente empresas são “amorais”. Ela vai fazer sempre o que é melhor para ela, dada as forças em contrário.
Como a categoria é desunida politicamente com diversos sindicatos, e desunida internamente, com o afastamento de borrachos e antigos, turno e adm, manutenção e operação, engenharia e operação, ativa e inativa, a empresa vai levando a melhor sempre.
Quem é alinhado com a filosofia da empresa se agarra na idéia de que a empresa paga bem porque tem lugar pagando pior. No entanto essa idéia morre quando raciocinamos baseado na lucratividade que cada funcionário gera, o que deveria ser o critério usado em qualquer lugar.
Ninguém melhora uma empresa pagando pouco aos funcionários. Você melhora a empresa incentivando o funcionário, o que não ocorre com tapinha nas costas e sim com dinheiro no bolso. No entanto, a empresa não vai fazer isso. Não tem ninguém em nível gerencial disposto a fazer isso também. Então sobra para nós, funcionários, fazermos isso.
Só que a categoria é desunida, então o resultado é que ficamos nos matando entre si, reclamando daqueles que estão desmotivados, reclamando dos avanços que as outras frações conseguiram e que é exatamente o que a gerencia quer.
A mudança tem que começar no dia-a-dia. Tem que haver respeito entre todos os lados para que a coisa ande.
Não adianta achar que vai mudar tudo com um movimento em época determinada pois as subcategorias não se entendem.
Pode mudar diretoria, pode passar os anos e a cultura interna da empresa vai continuar a mesma:
- turno e adm, inativa e ativa, operação e manutenção, engenharia e turno etc, cada um no seu canto e que se vire o outro.
Cansei de ouvir pérolas de todos os lados. Quantas vezes vocês ouviram dizer que borracho não serve pra nada, operador da antiga só fica com a bunda na cadeira, operação não faz nada, ou engenharia fica coçando o saco na frente do Excel, ou manutenção vem na empresa para ficar na internet, ou aposentado é sangue-suga de trabalhador na ativa, ou administrativo só vem para tomar cafezinho, e por aí vai.
Se isso tudo fosse verdade, não teríamos a empresa que temos pois não é só com salário achatado que a Petrobras chegou lá.
No entanto trabalhador gosta de dar tiro no próprio pé e a porcaria continua.
Ou trabalhador começa a respeitar trabalhador, ou vai continuar a mesma porcaria.
CARACAS OS CARA ESTÃO BRIGANDO LA ENCIMA?
BEM E ISSO QUE A EMPRESA QUER MESMO!
NÃO TEM JEITO, DEVIAMOS ESTAR AQUI DISCUTINDO MEIOS , FORMAS , ESTRATEGIAS DE LUTA PARA MELHORAR NOSSO FUTURO.
O JEITO E EU ESTUDAR PARA CONSEGUIR COISA MELHOR, NÓS NÃO SOMO UNIDOS, E COMO A BIBLIA JA DIZ ” A CASA DIVIDIDA CONTRA ELA MESMA NÃO SUBSISTI…”
ABRAÇOS A TODOS.
Vinicius
Meu jeito é esse, porem achei que o seu blog melhorou muito. Nao deu tanta volta para dizer o que a maioria esperava.
Aqui quem quiser ouvir “pois nao”, “lord”, ta no lugar errado.
Apenas para seu conhecimento: sou OPERADOR!
Não vou para a area, estou sempre nela. diferentemente de voce esperto!
“Só acho engraçado que nunca o vi na área. Que é onde o bicho pega. É onde nós, TM (e engenheiros envolvidos, não se ressinta) mostram realmente seu valor..”
kkkk.
realmente voce me faz rir. Por isso que reclama tanto :quer dinheiro. quero a area 100% para nao morrer la dentro.
Cada um tem um ponto de vista, o meu é esse. pronto.
Vai la mostrar o seu valor , pois voce deve ira ate a area 1 vez por mes, chegou a hora.
Agregar. Sábia palavra utilizada aqui. Até onde eu saiba, esse termo nada mais é do que somar, integrar, adicionar importancia para tornar um assunto mais realçado ou imponente.
É, fulano, vc agrega muito na empresa. Em vez de estar movimentando trabalho, desentupindo o sistema atrás de uma baia de escritório, está na página do Sindipetro.
Realmente, a empresa vai quebrar sem vc.
Só acho engraçado que nunca o vi na área. Que é onde o bicho pega. É onde nós, TM (e engenheiros envolvidos, não se ressinta) mostram realmente seu valor, não mais importando um concurso público, mas sim importando sua produtividade.
Lembre-se: A UO-BS, bacia na qual vc enche a boca pra ostentar sua razão, depende em muito das mesmas pessoas que vivem encostadas, como vc fala em toda e qualquer oportunidade que tenha, seja aqui no site, ou seja nas redondezas do seu escritório. Portanto, antes de começar a atirar nos outros, seria de bom tom analisar quem contribui para sua PLR garantida no meio do ano que vem.
Que Deus tenha piedade de sua inútil alma.
http://petroleiro2020.wordpress.com/2011/10/18/paradoxo-do-nosso-plano-de-remuneracao/#comment-158
Caros, obrigado pelos apoios e ataques, ambos são importantes para o debate. Busquemos argumentar mais e brigarmos menos, mesmo que alguns colegas se exaltem ou falem impropérios (no nosso pessoal ponto de vista). Se a posição for sincera, brigar com o colega não ajudará, mas argumentar com o mesmo poderá fazer ele e, principalmente, todos os outros que acompanham o debate avaliarem e reavaliarem as questões de modo a amadurecerem suas posições em favor da categoria.
Melhorei os argumentos do que havia postado e lhes envio para avaliação, debate e publicidade:
http://petroleiro2020.wordpress.com/2011/10/18/paradoxo-do-nosso-plano-de-remuneracao/#comment-158
Sei que minhas colocações vão parecer um tanto romanticas, mas não utopicas, afinal isso esta acontecendo no mundo, GENTE, COLEGAS, COMPANHEIROS, CARAMBA, QUE SACO, quando nós eu e vocês vamos acordar, vamos nos organizar de verdade, escrevo estas linhas não para todos , mas para mim também.
GENTE o mundo está se transformando, estamos vivendo a Primavera dos movimentos em Wall Stret, no mundo arabe na Europa, e que droga, quando vamos aprender com estes povos e saber brigar aqui também?
Não sei , não podemos tão somente ficar acomodados ñas ações do sindicato, e ficar lamentando os colegas Pelegos que n´so ajudamos a chegar no poder na empresa e hoje nós ferram e esqueceram das suas raizes, mas o mundo da volta, um dia com certeza abasoluta a situação politica muda, e ai vamos ver como fica?
Gente vamos criar Micros movimentos de pressão, a começar aqui em baixo ( com cuidado estrategia e sabedoria), sim criar MIcros Movimentos de pressão no local de trabalho, com loby, abaixo assinado, com o sindicato e outros, com politicos e informação.
Vamso quem sabe iniciar a nossa primavera dos Petroleiros neste pais, chega da Ganancia da alta gerencia e da elite deste pais, sei lá como seria isso, se alguém tiver uma ideia, vamos, talvez não para agora, mas para a próxima negociação, chegar mas organizados e maduros para mostrar para empresa, sindicatos sei la que não somos massa de manobra que não somos burros , incultos e que sabemos o que queremos.
Saudações.
E a próposito estou procurando emprego trabalho das 17h as 22h, a coisa esta feia….
Companheiros, esses pontos que eu levantei foram apenas para que seja feita uma reflexão. Evidentemente não quero avançar retirando direitos, apenas equipará-los.
Ora, se nós conseguimos perceber alguma “injustiças”, por que os sindicatos e a empresa não percebem? Não constatei isso nas propostas do Acordo Coletivo da FNP e da FUP.
Quanto ao Acordo Coletivo… acredito que já se foi. A proposta da FUP deixa a entender nas entrelinhas que houve avanços, e a luta se resume apenas em exigências de SMS.
“Nesta sexta-feira, 14, a FUP realizou mais uma rodada de negociação com a Petrobrás e subsidiárias, cujos temas foram SMS, vantagens, PCAC, terceirização e responsabilidade social. Na quinta (13), foram tratadas reivindicações da categoria relacionadas a AMS, benefícios educacionais e Petros, onde houve alguns avanços.”
é galera…
Falaram , falaram , falaram , mas nada resolvido ninguem sabe o que quer!
Vamos fazer uma lista para entregar na reunião:
1- Um acha que é o Che mirim;
2- Um quer comer mais pão;
3- Um quer vale butijao;
4- O maluco patela (rr) nao aceita a proposta nem se dobrar o valor do base;
5- O cara da mecânica tambem quer mais pão.
Por esses 5 primeiro itens acho ser fácil atender o que o povo quer.
Pão e circo.
CONTINUAÇÃO…
Ainda tem um “imbecil” que está frequentando este blog pra falar que a maioria deveria ser mandada embora por que não agrega nada.
Ora, que tem gente que não agrega é verdade, mas “A MAIORIA”.
Existe sim, mas é uma minoria e este “IMBECIL” é o primeiro da fila.
Mais um ano se passou…
Já era.
É engulir guela abaixo esta … de ACT.
A empresa vai enrolar, enrolar, enrolar,…
A FUP vai enrolar, enrolar, enrolar,…
E nós vamos ser enrolados.
Podemos lutar, mas somente quando houver um comando genuíno sem esta porcaria pelega da FUP.
Os pelegos estão falando em fazer greve em 16 de novembro. kkkkkkkkkkkk
A data base é setembro e a greve em novembro???
Tá de brincadeira.
Quem puxa o saco do chefe ainda vai ganhar alguma coisa, mas pra maioria…
Ainda tem um “imbcecil” que está frequentado este blog pra falar que a maioria deveria ser mandada embora por
Recruta, vou responder as suas perguntas, em minhas opiniões, é claro:
1)Aumentar pra 100 reais quer dizer atrair mais médicos e clínicas para o plano. De prima, é uma boa, pois assim, aumentamos a rede. Agora, como compensação, deveria baixar a porcentagem do que pagamos. Aí, seria uma proposta perfeita.
2)Sou a favor de filhos de aposentados terem auxílio, desde que o funcionário também o tenha. Não creio que seja o fato de estar na ativa ou não o divisor de águas desse quesito.
3)O que é justo não é dois níveis pra JR ou pra todos, É A REVISÃO DO PCAC!!!
4)Mais uma covardia que sobrou do governo FHC e o governo Lula/Dilma não se esforça nem um pouco pra corrigir… infelizmetne.
pessoal a empresa gasta rios de dinheiro com consultoria, estudando nossos perfil e situação, a empresa tem plena informação dos que estão apertados com emprestimos na Petros e nas contas salarios, e eu acredito que ela até sabe quem esta com a corda no pescoço do cheque e ferrado, ai ela trabalha nos cozinhando, e quando ele vem com migalhas a gente cai dentro, e duro, e a dignidade onde esta?
Quanto ser justo ou não, bem isso vai da conciencia de cada um, existem empresas muito menores e menos lucrativas que a petrobras, que custeiam faculdade para seus funcionários e 100% dos planos médicos, que promovem por competencia e não também e somente por apadrinhamento ou belo traseiro etc… Existem empresas que se o cabra estuda chega a uma faculdade e tem suas pós , ele cresce e tem chances de promoção e não fica dependendo de concurso ou KI, o que o colega recruta colocou parte e injusto e parte nada ver e justa, a gente também tem que ter o bom senso, daqui a pouco vai ter homem querendo auxilio maternidade , o problema e que hoje quem esta no poder são es-colegas sindicalistas, que conhecem os porões do sindicato e nossas armas de lutas, tinhamos que criar outras armas de lutas e estrategias, pois eles hoje nós ferram, e a empresa, digo novamente, alta gerencia, tem toda maquina acessoria e informações para saber como nós levar ate a lona e nós fazer aceitar qualquer coisa, e assim mesmo que funciona, e ai como jogar contra? Aó tem um jeito pessoal e jogar a M do que se descobrir no ventilador para ver se algo muda, e impor respeito e mostrar que juntos com unidade somos fortes ( bem esta ai o problema, não a Unidade), a categoria publica federal, metalurgicos conseguem ter um bom corparativismo, nós nunca tivemos….
Estamos mudando o foco do debate!
Aproveito para indagar:
1. Vc’s consideram evolução a empresa aumentar o preço das consultas para R$ 100, quando deveria diminuir a nossa contrapartida? Ora aumentar a remuneração do médico implica em aumentar o nosso custo de consulta.
2. Vc’s consideram justo a empresa dar auxílio para a universidade dos filhos dos aposentados, enquanto os que trabalham não tem direito a ter a sua própria universidade custeada?
3. Vc’s consideram justo os funcionários da categoria júnior terem elevação de 02 níveis, enquanto os plenos não ganham nada? Ora, onde está a isonomia?
4. Vc’s consideram justo os futuros aposentados da Transpetro não terem direito a AMS?
A FUP já determinou a sua pauta: apenas exigencias de SMS (pura enrolação), e vc’s estão sendo levados pela maré de conveniências?
Pessoal, tudo isso e muito triste, enquanto não houver uma unidade seria, sem esta hipocrizia e demagogia de FNP e FUP, nós nunca vamos chegar a lugar nenhum e vamos continuar a ser massa de manobra da própria empresa, ou melhor não da empresa mas desta diretoria e do traira do chefe do RH, es-colega, que ficou bem de vida e não esta mas no sufoco como a gente, eles estão la encima rindo a todo, manobrando e no fim vai ser o que eles definiram como final, tem sido assim, ai vem os sindicatos com o papo furado de que vencemos, vencemos M nenhum estamos perdendo a muito tempo, perdemos com o racha do sindicato, perdemos a todo ano no nosso salário perdemos neste PCAC TABAJARA, perdemos com o abuso de gerentes que só priveligiam os que babam ou tem um bom traseiro, sabe de uma coisa, eu to ferrado e muitos colegas, estou tendo que arrumar trabalho após o expediente para honrar compromissos de sempre sem luxo nenhum, a Petrobras esta desigual como o Brasil, poucos ganhando uma fortuna e a grande maioria, cada vez ganhando menos, somos vitima dos gananciosos da alta gerencia e da bolsa de Nova York, tinhamos que ir sim para o tudo ou nada, idenpendente de sindicatos, tentar pelas redes sociais, se unir ao verdadeiro sindicato que somos nós e não FUP e FNP, e tomar posições, chega, tinhamos que procurar revelar os segredos da alta gerencia e encostar na parede jogar na midia, para ver se alguma coisa muda, quem sabe temos sorte , assim, não dá …. saudações.
É, o Zé já adiantou bem minha resposta.
Só pra constar, tem um cara chamado Luis Di Vasca que conseguiu criar um movimento entre os ilustradores do Brasil, para que eles parasse de fazer trabalhos por tão pouca remuneração. Está conseguindo.
Ora, se os ilustradores conseguiram, guardado o devido respeito, pq nós, petroleiros, não podemos galguar coisas melhores??
PS: O Fulano, seria saudável se vc soubesse quem eu sou, o que faço an empresa e tal, antes de dizer que sou mais um dos encostados. Afinal, se vc é quem eu penso que é, não pense que sair falando dos outros se escondendo num escudo de falsidade, como é o seu costume, fará com que eu mude meu pensamento. Quanto a aonde vou chegar, minha atuação é em campo, onde desempenho bem meu papel. Já vc, num posso garantir que nem num escritório pode ser tão util assim…
kkkkkkk
Mais um pelego perdido no sistema, pensando que atrás de um pseudônimo, consegue impor respeito no que bem quer.
Meu caro, pelo tempo que eu tenho de carteira, realmente meu salário é bom. Se comparado a outras empresas de Cubatão, por um exemplo. Vide Usiminas, Columbian, e por aí vai.
Contudo, em relação a uma empresa que move a nação, que é Top10 no mundo, não acho que o salário a quem de fato faz as coisas funcionarem (produção e manutenção) esteja justo.
Empresas menores que a Petrobras remuneram muito melhor os TM, respondendo sua pergunta. Já que vc comentou de Caraguatatuba (acredito, sim, que foi escolhida ao acaso ¬¬) não se esqueça que os técnicos do Consórcio, que vomitaram a construção da UTGCA, recebiam 4 VEZES MAIS do que nós, petroleiros.
O PCAC te atende? Talvez. Se vc for mais um daqueles bajuladores de gerentes, que só assim garantem o nivelzinho no final do ano-base, sim, te atende. O que não quer dizer que seja justo, correto ou isonômico.
E outra: Não sou petista, só pra guardas farpas. Não digo isso por motivos políticos, digo isso para que pelegos com cérebro de ostra, como vc, tenham pelo menos respeito a quem venha expor um pensamento aqui, como foi o caso do Vinícius.
Agora, se é que te atende, vc pode me mandar pra rua, sem problemas.
Quem sabe, em mais uma puxada de saco do cartola, vc num consegue isso.
Engraçado, o demonstra não saber nem o que é comunismo direito, num tem coragem nem de mostrar o nome aqui, e quer cantar de galo?
Vá pro inferno, meu caro.
Mais uma coisa pseudo comunista…
Técnico de manutenção inexperiente não ganha o que você ganha por ano não. Acho que está acima da média.
Vejamos por exemplo Caraguatatuba (cidade escolhida ao acaso), veja a média salarial dos seus colegas terceirizados.
Quanto tempo voce tem de carteira mesmo? Amigo os mais velhos lutarem sim, voce ganhou nivel sem lutar, vai devolver primeiro e lutar como os mais velhos.
Mais uma dica: Fique se expondo que você verá por que não sairá do lugar.
Mais um…
Quem agrega o que na empresa? Pergunta isso pra ela!
Meu nome é Fulano de tal. O problema de sindicalista é achar que é dono do mundo, atrasando o desenvolvimento do país. Cara acho que o plano de cargos está atendendo a “MAIORIA” sim!
Outra coisa você esta vinculado a CLT, pode ter certeza que la fora tem salario melhor, porque você não vai? Eu, posso te garantir que não vou, pois acredito na empresa e no meu crescimento aqui dentro.
Futuro de sindicalista é rua. Deixa a era PT acabar.
Assinado o tal do Fulano.
Aprendam a votar, votaram em quem? então ………
Caro fulano:
Se seu nível de interpretação é tão baixo a ponto de não conseguir assimilar as idéias de um companheiro, mesmo sabendo que deva ser respeitado, vc concordando ou não, isso mostra que vc é um bom caso dos que não agregam em muita coisa na empresa.
E, afirmo isso baseado no seu grande poderio de julgar quem deva estar na rua ou não.
Mediante isso, quem deva se calar aqui é vc, e não ele.
PS: Se for responder, quero ver teu nome, gajo. Num me venha com enrolações.
Pessoal da diretoria fica de olho e põe no jornal, pois tem pelegão da mecânica que desce do onibus pega o pão da turma que tá na luta entra pra puxar o saco do chefe…..aí não dá pelego e ladrão de pão….nem sindicalizado ele é………….
fica de olho q é fácil de acha-lo
Realmente, estamos no caminho para o abismo, deixando a Gata dividir nosso ACT em várias partes, se concordarmos com esta proposta, estarmos assinando nossa sentença de morte!!!
Penssemos companheiros… Já engolimos a merreca da PLR, agora seremos obrigados a engolir este ACT mixuruca ?
Caro Vinicius Camargo
Posso dar uma sugestao: Para de colocar esse link que ninguem entra!
Texto longo, filosófico e esquerdista(do ponto de vista que voce quer mais porque merece e ponto. Quais sao as suas atribuicoes para a empresa? Trabalha corretamente? Veja os dois lados, sei que temos que ver o nosso tambem, mas veja o que voce faz primeiro antes de cobrar, pois a maioria ao meu ver deveria estar na rua em vez de fazer greve, pois pouco agregam a empresa e a melhoria dela, como pode querer ganhar mais? ). Use poucas palavras e seja direto, utilize o espaço do blog do sindicato, pois essa é a finalidade.
Sem mais
Fulano Beltrano
Caros,
nessa carta, a Petrobras elenca como “avanço” o que:
- a Lei estabelece como obrigação;
- a Moral como o mínimo;
- e a Ética como uma pequena parte do que é justo.
Portanto, falta à Companhia avançar, realmente, na mesma proporção que os trabalhadores fizeram seus Resultados e Lucros avançarem (https://petroleiro2020.wordpress.com/materias-sobre-a-petrobras/), sua riqueza se multiplicar (Pré-Sal e Capitalização), pois, de outra forma, pelo que ela costuma promover como sendo sua prática, de fato, não a honrará, nem, ao menos, às expectativas que inflou e com as quais conquistou o engajamento de seus trabalhadores.
Nesse quadro de coisas, discuto o plano de remuneração da Companhia, buscando entender os processos que nos levaram a tal situação de desvalor e descordenação:
https://petroleiro2020.wordpress.com/2011/10/18/paradoxo-do-nosso-plano-de-remuneracao/
Abraço a todos !!!!
Avaliem e promovam o debate. Repassem o texto e ou o link.